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IFJ: Focus on Gender

A Collective Voice for Equal Rights

Putting the fight for equality at the heart of the IFJ

The International Federation of Journalists is a global collective of journalists trade unions and associations. The IFJ puts the fight for gender equality at the heart of its programmes. Discrimination in the workplace, both in terms of pay and conditions, as well as the fight for equality in society remain key issues for IFJ affiliates.

If you want to get involved in your local union contact ifj@ifj.org

Find out more about the IFJ and its struggle for workers’ rights and media freedom at http://www.ifj.org

 

La Fédération internationale des journalistes est un collectif mondial de syndicats et associations de journalistes. La FIJ place la lutte pour l’égalité des sexes au cœur de ses programmes . La discrimination au travail , à la fois en termes de rémunération et des conditions de travail, ainsi que la lutte pour l’égalité dans la société demeurent des questions essentielles pour les affiliés de la FIJ .

Si vous voulez vous impliquer au sein de votre organisation , contactez ifj@ifj.org

Pour en savoir plus sur la FIJ et sa lutte pour les droits des travailleurs et la liberté des médias, c’est ici :  http://www.ifj.org

 

La Federación Internacional de Periodistas (FIP) es un colectivo global de sindicatos y asociaciones de periodistas. La lucha por la igualdad de género está en el corazón de los programas de la FIP. La discriminación en el lugar de trabajo en lo que respecta tanto al salario como a las condiciones y la lucha por la igualdad en la sociedad suponen asuntos fundamentales para los afiliados de la FIP.

Si quieres involucrarte más en tu sindicato local, contáctanos ifj@ifj.org

Descubre más sobre la FIP y su lucha por los derechos de los trabajadores y la libertad de prensa http://www.ifj.org

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Fighting for equal pay at the Financial Times

The following statement was passed unanimously at a well-attended meeting at the FT. Journalists at the FT Group are increasingly concerned that the gender pay gap at the Financial Times is worsening and that senior managers are not taking this seriously.

Data provided by the managing editor show that the gender gap for most UK FT journalists is nearly 13 per cent, the widest it has been in a decade, and worse than the previous year.

So far, FT managers appear to have prioritised commercial initiatives over real steps towards pay parity. And targets for action – including increasing numbers of women in senior jobs and improving female pay averages – have become recast as “ambitions” . The company’s recently stated aim for equalising gender pay is 2022.

This is five years away and two years after the BBC’s much criticised deadline for pay parity.

As employees of a media group that holds other businesses to account over transparency and high standards, we, male and female journalists at the FT at every level, want the company to commit to a deadline for ending the gender pay gap as soon as possible and to provide detailed averages showing that the gap is closing for all, not just those in more senior roles. These should include reference to financial incentives and bonuses for senior and executive staff, including the CEO.

We are asking the FT Group to share details of mean and median gross annual earnings of men and women by job title (reporter, correspondent, senior correspondent, assistant editor, deputy editor and editor) and by age, following the example of the Wall Street Journal.

We also ask the management to release information on pay gaps on grounds of ethnicity, social background/education and disability in a similar fashion. Chapel reps will also organise an independent survey on pay.

The year 2020 will mark the 50th anniversary of the passing of the Equal Pay Act and we believe that every company, and especially the Financial Times, ought to be ashamed if it enters that year with anything less than pay equality. As NUJ members, we would be prepared to support industrial action in pursuit of this goal should it be required.

After a recent leader in the paper argued that “women are right to be angry at the pay gap”, it’s time for the Financial Times to put its money where its mouth is.

Steve Bird, NUJ rep at the FT Group, said: “Companies have had 47 years to fix the gender pay gap and have failed. The FT is not alone in falling short but we believe it should lead the way in bridging this historic gap. Male and female journalists are united in their anger over this and NUJ members will do whatever it takes to achieve genuine transparency and end the pay gap at every level.”

  • The managing editor’s pay data are based on 405 staff with a UK contract. These do not include assistant and associate editors, who are predominantly higher-paid men. It is likely that the real gap is wider than 13 per cent.
  • The 13 per cent pay gap was confirmed publicly by James Lamont, managing editor, in an email to staff on 22 March 2017 when he said: “The managing editor’s office is working alongside colleagues in HR and the FT Group board to better understand what influences the gender pay gap and seek interventions to close this, monitoring progress actively on a monthly basis. The gap widened last year 1 percentage point to 87 per cent. We intend to understand the reasons behind this and seek to address it.”
  • Figures provided by HR show that the pay gap for FT Specialist titles – covering 80 journalists – was also 13 per cent in 2016.
  • About 550 journalists are employed by the FT Group, including FT Editorial and FT Specialist. More than 50 per cent are NUJ members.

Tackling gender pay gaps

According to an new ILO report, gender gaps are one of the most pressing challenges facing the world of work today.

Globally, women are substantially less likely than men to participate in the labour market, and once in the workforce, they are also less likely to find jobs than men. Indeed, their access to quality employment opportunities remains restricted. Overall, for example, women are more likely to work longer hours than men when both paid and unpaid work is taken into account. Moreover, when in paid employment, on average, women work fewer hours for pay or profit either because they opt to work part-time or because part-time work is the only option available to them.

These gender gaps persist despite the preference of most women worldwide to work in a paid job – underlining the fact that women’s choices are constrained by a number of factors.

Watch the ILO video

Using data from the 2016 ILO-Gallup survey , the World Employment and Social Outlook – Trends for Women 2017  report assessed the extent to which personal preferences, socio-economic constraints, and gender role conformity were driving gender gaps in the labour market.

Read the analysis by ILO economists, covering 142 countries and territories.

IFJ backs call for inclusion of full role of ILO in the UNCSW61 Conclusions

Global Unions Statement: Support the inclusion and retention of the full and substantive role of the ILO in the UNCSW61 Agreed Conclusions – specifically its implementation and monitoring role

Member states at the annual Sessions of the UN Commission on the Status of Women (UNCSW) are currently negotiating ‘Agreed Conclusions’ on this year’s priority theme: ‘Women’s economic empowerment in the changing world of work’. While the first draft of the Agreed Conclusions contained language on the International Labour Organisation (ILO), Global Unions are appalled and deplore the removal of the substantive role of the ILO from implementation and monitoring of the CSW Agreed Conclusions (Version: CSW61–Rev.2 UPDATED20 March 2017), references to specific ILO Conventions and to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.

This deletion, dilution and diminution of the ILO’s role flies in the face of the CSW’s espoused commitment towards women’s economic empowerment. This is a regressive and retrograde step and will leave women and workers bereft of protection and minimum standards at work.

We call on all trade unions, workers and the public to urgently contact and lobby their governments to reject this regressive policy and support the inclusion and retention of the full and substantive role of the ILO in the CSW61 Agreed Conclusions and specifically its implementation and monitoring role.

We further call on Governments and negotiators at the CSW61 to do the right thing and reinforce the rights of women and workers to minimum standards at work. The application of core Labour Standards, the right to decent work, labour and trade union rights are fundamental to protecting women’s economic empowerment, dignity and human rights.

Global Unions represent 72 million women workers worldwide and are present with a trade union delegation at the UNCSW61 represented by:

  • International Trade Union Confederation (ITUC)
  • Education International (EI)
  • International Domestic Workers Federation (IDWF)
  • International Federation of Journalist (IFJ)
  • International Transport federation (ITF)
  • Public Services International (PSI)

Women remain under-represented in US news – new report

Women journalists remain outnumbered by men in US news. These are the results of a study commissioned by the Women’s Media Centre (WMC) across 20 leading national news outlets as part of its Opens external link in new windowannual report on the Status of Women in U.S. Media 2017.

The WMC, a non-profit organisation advocating for making women more visible and powerful in the media, noted that there had been a growth in disparity between men and women in many journalistic spheres.

According to Julie Burton, WMC President “Men still dominate media across all platforms – television, newspapers, online, and wires – with change coming only incrementally, and in the case of broadcast news, regressing at the three major networks…Women are not equal partners in telling the story, nor are they equal partners in sourcing and interpreting what and who is important in the story”.

According to the research, that was conducted over 3 months in 2016, women produced 37.7% of news reports. The number of reports produced by women anchors, field reporters, and correspondents has decreased in comparison to 2016 falling from 32% to 25.2% of reports. The research also shows that the gender gap exists across all news outlets, including newspapers, online news, wire services, and is especially striking in television. While men produce most stories on sports, weather, and crime and justice, women tend to be largely involved in lifestyle, health, and education news items.

To counter the gender gap, WMC has published a special roadmap towards gender parity aimed at media sector in general, and news organisations, entertainment professionals and media consumers, in particular. One of the key recommendations addresses the need to strengthen work-life balance for both women and men. It involves introducing measures such as flexible schedules, paid maternity/paternity/elder-care leave. Opens external link in new windowRead more

Byte Back!

The virtual world mirrors the ‘real’ world, where women journalists are harassed, excluded and subjected to abuse for their work.

Online abuse – a form of gender discrimination and violence against women – must be prevented to enable women to confidently express themselves in the digital space without nasty repercussions.

On International Women’s Day, March 8, 2017, the South Asia Media Solidarity Network (SAMSN) and IFJ, representing unions and press freedom organisations, called for strong action to stop cyber-bullying and online harassment of women journalists.

Journalists of all genders; their unions; media houses; moderators of social media platforms; the public and governments must take firm steps towards ensuring women’s rightful place in the digital world, without harassment, abuse and cyber-violence.

Only then can a diversity of information, analysis and opinion co-exist contribute to building healthy and vibrant democracies in South Asia. Join the IFJ ByteBack Campaign! –

See more at: https://samsn.ifj.org/ifj-byteback-campaign/#sthash.koxTbmah.dpuf

El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres

Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor (lo que equivale a una brecha salarial del 30%), según el informe “Brecha Salarial: El peaje de la discriminación” elaborado por la Secretaría confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, en el que se analiza la desigual situación de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan los factores que inciden en la brecha salarial de género.

Como subraya Ana Herranz, responsable de la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO “las mujeres tienen una doble brecha en el mercado de trabajo: por una parte, cobran un salario por hora inferior al de los hombres y, por otra, siguen trabajando mayoritariamente a tiempo parcial, lo que conlleva menor salario y cotización, y una mayor desprotección social en las situaciones de desempleo y pensiones por jubilación”.

Según el estudio de CCOO, La población asalariada en España en 2014 ascendía a 14.285.800 personas, de ellas el 48% eran mujeres. La ganancia media anual de las mujeres era de 19.744 euros y la de los hombres 25.727 euros, unos 5.983 euros más que las mujeres. Esta diferencia supone que el salario masculino equivale al 130% del salario femenino, lo que refleja que el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres.

Para el sindicato, el menor salario de las mujeres se explica mediante diversos factores (tipo de jornada, tipo de contrato, edad, ocupación, nivel de estudios…) que condicionan su acceso laboral en igualdad con los hombres y el logro de un salario similar.

Así, aún cuando las mujeres son quienes tienen mayoritariamente jornada parcial (27% de las que tienen empleo), los hombres con este tipo de jornada (8%) ganan, de media, 338 euros más al año que las mujeres; una diferencia que en la jornada a tiempo completo asciende a 3.276 euros.

CCOO subraya que el trabajo a tiempo parcial implica, asimismo, menor salario no solo por el número de horas trabajadas, sino también porque se cobra menos por hora. En el caso de las mujeres, las que trabajan a jornada parcial cobran un 26% menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo.

Además, las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones en las que las remuneraciones son más bajas y las oportunidades de formación y de “carrera profesional” son limitadas.

La brecha salarial entre sexos se produce en todas las ocupaciones, indistintamente de su mayor o menor grado de cualificación. No obstante, la brecha salarial entre ambos sexos es menor en el grupo de ocupaciones “alta” (directivos, técnicos y profesionales y técnicos de apoyo) que en el grupo “media” (administrativos, servicios, trabajadores cualificados agricultura, construcción e industria) y baja (trabajadores no cualificados).

Analizando el nivel de estudios y edad de la persona trabajadora se constata que el mayor nivel de formación de las trabajadoras no se traduce en un mayor salario medio y que el salario aumenta con la edad, ligado a la antigüedad, promoción, experiencia…, pero más entre los hombres. A las condiciones laborales de las mujeres también hay que sumar la asunción, casi en exclusiva, de las tareas de cuidados, situación que influye y condiciona su desarrollo profesional.

Propuestas para la acción

CCOO recuerda que en los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y por los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP.

Para combatir esta situación de desigualdad y discriminación en las condiciones laborales y salariales, el sindicato insiste en la necesidad de adoptar medidas que fomenten el empleo de calidad entre las mujeres e impulsen la contratación indefinida a jornada completa desde el inicio; así como en incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción de las mujeres en las empresas, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas, entre otras acciones.

Asimismo, para la incorporación igualitaria de las mujeres al mundo del trabajo se deben desarrollar políticas de igualdad de oportunidades que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y contribuyan a la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, posibilitando su desarrollo profesional libre de toda discriminación.

El Informe completo puede consultarse en http://www.ccoo.es

Global survey on women and media releases early findings

Preliminary results from the Global Alliance on Media and Gender’s  (GAMAG)survey on gender policies in public media paint a mixed picture with many countries failing to take action to address inequality.

Among the key findings are that:

  •  96% answered that their government has national gender policies and/or strategies.
  • Only 26% stated that media is covered by governmental gender policies as to decision-making level of organizations.
  • Only 15% of governments have budget to promote gender equality in media staffing, and 29,6% of governments in media content.
  • 30% answered that policies to ensure gender balance in “Board(s) of Directors of publicly-owned media organizations” are in place.
  • 37% stated there have been reviews of existing gender policies of the publicly-owned media or audiovisual regulatory body/authority within the past three years. 
  • 35% of governments indicated that they have mainstreamed media and gender issues by integrating media and gender in national cultural policies and programmes.
  • Only in 19% of countries, publicly-owned media have developed specific programmes to raise awareness on BDPfA, and only in 23,1% of countries have on CEDAW.
  • 54% of governments stated there are programmes of joint initiatives between government, women’s groups, networks, and NGOs that are active in media and gender equality issues.

More details on the findings are available here

 

 

WACC Launches “End News Media Sexism” Campaign

WACC Launches “End News Media Sexism” Campaign

WACC Lanza Campaña para Erradicar el Sexismo en las Noticias

La WACC lance la campagne “Éliminons le sexisme dans les médias”

 

The World Association for Christian Communication (WACC), the Global Media Monitoring Project (GMMP) Network and other partners have launched a campaign to end news media sexism by 2020.

The campaign start date coincides with Human Rights Day to underline gender equality in the media as a human rights issue.

The “End News Media Sexism” campaign will encourage and assist national advocacy to change media policy and journalistic practice.

The campaign aims to support and highlight intensive efforts in several countries with the hope that new evidence will emerge on strategies that work to bring about fair and equal representation of women and men in the news media.

“This is a call for action to all those who are committed to gender equality. Media have a significant impact on how we perceive our reality” comments Rev. Dr Karin Achtelstetter, General Secretary of WACC. “The campaign will tackle these issues and challenge media outlets to take professional ethics for gender-fair practice seriously.”

WACC is the General Secretary of the Global Alliance on Media and Gender (GAMAG), a global network of media organisations, civil society and other actors interested in gender equality in and through the media.

The campaign follows on the heels of the launch of the Step It Up for Gender Equality Media Compact by the UN agency responsible for gender equality UN Women to urge media organisations to play their part in advancing gender equality and women’s rights.

The campaign is informed by the results of media monitoring research by the GMMP network in 114 countries.

Conducted over a 20-year period, the research found persistent severe disparity between news media portrayal and representation of women and men. On several key indicators of gender equality in the media, the research revealed that progress had either slowed down or ground to a halt.

The “End News Media Sexism” campaign takes a variety of approaches to bring about news media accountability for gender equality.

Various tools are provided for audiences to gain a critical awareness of gender issues in media content and to engage with their local media. The tools available at http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 include a scorecard on which media will be rated on their performance on key indicators of gender-sensitive reporting.

For more information, please visit the campaign website at http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 or contact Sara Speicher, ss@waccglobal.org, +44 7821 860 723 or +44 7985 276 515.

 

 

WACC Lanza Campaña para Erradicar el Sexismo en las Noticias

La Asociación Mundial para la Comunicación Cristiana (WACC), la red del Proyecto Mundial de Monitoreo de Medios (GMMP), y otras redes aliadas, están lanzando una campaña para erradicar el sexismo en las noticias antes de 2020.

El lanzamiento coincide con el Día de los Derechos Humanos para resaltar que la equidad de género en y a través de las noticias es un tema de derechos humanos.

La Campaña para Erradicar el Sexismo en las Noticias alentará y apoyará iniciativas de incidencia pública a nivel nacional para cambiar las políticas de los medios de comunicación y las practicas periodísticas.

La campaña tiene como objetivo apoyar y resaltar esfuerzos en varios países con la esperanza de que emerja nueva evidencia sobre cuáles son las estrategias más efectivas para lograr una representación justa y equitativa de las mujeres y los hombres en las noticias.

“Este es un llamado a la acción para todas aquellas personas comprometidas con la equidad de género. Los medios de comunicación tienen un impacto importante sobre nuestra percepción de nuestras realidades” comentó la Rev. Dr. Karin Achtelstetter, Secretaria General de la WACC. “La campaña se enfocará en estos temas y le presentara un desafío a los medios de comunicación para que tomen seriamente la ética para la justicia de género”.

La WACC también juega el papel de Secretariado General de la Alianza Mundial de Genero y Medios (GAMAG), una red global de organizaciones de medios, organizaciones de la sociedad civil, y otros grupos con interés en la equidad de género en y a través de los medios de comunicación.

La Campana está siendo lanzada poco tiempo después del lanzamiento del Pacto de medios “Demos el paso por la igualdad de género” por parte de ONU Mujeres, la organización de la ONU encargada de la promoción de la igualdad de género. Este Pacto de medios invita a las organizaciones de medios a jugar un papel más protagónico en la promoción de la igualdad de género y los derechos de las mujeres.

La campaña se base a en los resultados de monitoreo de medios del GMMP en 114 países. Conducido en un periodo de 20 años, el GMMP concluyó que existe una disparidad severa entre la representación de hombres y mujeres en las noticias. Varios de los indicadores claves sobre la equidad de género en los medios revelaron que el progreso hacia la justicia de género en los medios se ha disipado o, en algunos casos, se ha detenido por completo.

La Campaña para Erradicar el Sexismo en las Noticias utilizará varios enfoques para lograr una mayor transparencia por parte de los medios de comunicación en temas de equidad de género.

Existen varias herramientas para que las audiencias de medios logren ver el contenido de medios desde un punto de vista más crítico que tome en cuenta la dimensión de género. Estas herramientas están disponibles en http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 e incluyen una tarjeta de calificaciones que será utilizada para darle un puntaje al desempeño de los medios en su cubrimiento de noticias desde el punto de vista de género.

Para mayor información, por favor visite el sitio web de la campaña: http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 o contacte a la señora Sara Speicher: Sara Speicher, ss@wacc

 

La WACC lance la campagne “Éliminons le sexisme dans les médias”

L’Association mondiale pour la communication chrétienne (WACC), le réseau du Projet mondial de monitorage des médias (GMMP) et d’autres partenaires ont lancé  une campagne pour éliminer le sexisme dans les médias avant 2020.

La date de commencement de la campagne coïncide avec la Journée des droits humains pour souligner l’égalité des sexes dans les médias comme une question de droits humains.

La campagne «Éliminons le sexisme dans les médias» va encourager et aider le plaidoyer national de changer la politique des médias et la pratique journalistique.

La campagne vise à soutenir et mettre en évidence les efforts intensifs dans plusieurs pays, avec l’espoir que les nouveaux éléments de preuve apparaîtront sur les stratégies qui fonctionnent pour parvenir à une représentation juste et équilibrée des femmes et des hommes dans les médias des nouvelles.

Il s’agit d’un appel à l’action à tous ceux et celles qui s’engagent pour l’égalité des sexes. Les médias ont un impact significatif sur la façon dont nous percevons notre réalité » indique Rev. Dr Karin Achtelstetter, la Secrétaire générale de la WACC. « La campagne va aborder à ces questions et défier les médias à prendre au sérieux les éthiques professionnelles pour la pratique de l’égalité des sexes. »

La WACC est le Secrétaire général de l’Alliance mondiale pour les médias et le genre (GAMAG), un réseau mondial d’organisations de médias, d’acteurs de la société civile et autres intéressés par l’égalité des sexes dans et à travers les médias.

La campagne suit le lancement du Pacte médiatique « Franchissons le pas pour l’égalité des sexes » animé par ONU Femmes, l’agence de l’ONU chargée de l’égalité entre les sexes, d’exhorter les organisations de médias à jouer leur rôle dans la promotion de l’égalité des sexes et les droits des femmes.

La campagne est informée par les résultats de recherches de surveillance des médias par le réseau GMMP dans 114 pays.

Les recherches, réalisées sur une période de 20 ans, ont révélé une disparité sévère persistante entre la représentation de médias de nouvelles et la représentation des femmes et des hommes. Sur plusieurs indicateurs clés de l’égalité des sexes dans les médias, la recherche a révélé que des progrès avaient ralenti ou s’étaient arrêtés.

La campagne «Éliminons le sexisme dans les médias» prend une variété d’approches pour parvenir à la responsabilisation des médias pour l’égalité des sexes.

Divers outils sont fournis au public pour acquérir une conscience critique des questions de genre dans les contenus des médias et pour s’engager avec les médias locaux. Les outils disponibles à http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 comprennent une fiche d’évaluation sur laquelle les médias seront évalués sur leur performance sur les indicateurs clés du reportage sensible au genre.

Pour plus d’informations, veuillez visiter le site Web de la campagne à http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 ou contacter Sara Speicher, ss@waccglobal.org, +44 7821 860 723 ou +44 7985 276 515.

 

Recomendaciones para informar sobre los casos de violencia contra las mujeres

La Defensoría del Público de Servicios de Comunicación Audiovisual en Argentina, junto con diversas organizaciones que luchan por los derechos de las mujeres, ha editado recientemente una guía con recomendaciones para informar de manera responsable sobre casos de violencia machista, con el fin de evitar el sensacionalismo que acostumbra a rodear este tipo de informaciones. Se trata de un documento que proporciona a los periodistas información sobre el contexto legal, así como recordatorios para informar desde una perspectiva de género y respetuosa con las víctimas.

El tratamiento periodístico responsable por parte de los medios de comunicación en los casos de violencia machista es primordial para condenar los actos de violencia contra las mujeres y sensibilizar a la ciudadanía sobre la gravedad de la situación. El deber de los medios de comunicación, más allá de informar sobre los sucesos, es concienciar a la sociedad.

Aparte de la precarización y la falta de recursos que sufren las redacciones en la actualidad, el desconocimiento sobre el contexto legal y la falta de perspectiva y de sensibilidad por parte de directores y redactores jefe por los temas de igualdad –cargos que suelen ocupar hombres- son obstáculos añadidos a la necesidad de informar de forma responsable sobre casos de violencia contra mujeres.

Puede descargar la guía en el siguiente enlace

Algunos de los recordatorios y consejos que señala la guía:

  1. Recordar que la violencia contra las mujeres no se limita a la violencia fisíca. También incluye, entre otras, la violencia psicológica, sexual, económica, mediática y patrimonial.
  2. Informar a la persona que está o estuvo en situación de violencia sobre las posibles consecuencias de la difusión mediática de su caso, ya que su visibilización y/o denuncia puede impactar en sus vínculos familiares, laborales, amistosos y sociales.
  3. Proteger la intimidad y dignidad de la persona para evitar su revictimización mediática. Es fundamental atender a la especificidad de los casos que se refieren a niñas y adolescentes, quienes poseen protecciones aun mayores debido al interés superior de sus derechos.
  4. Evitar la obtención o reproducción de la imagen o la voz de una mujer en situación de violencia sin su consentimiento explícito.

 

 

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