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IFJ: Focus on Gender

A Collective Voice for Equal Rights

Putting the fight for equality at the heart of the IFJ

The International Federation of Journalists is a global collective of journalists trade unions and associations. The IFJ puts the fight for gender equality at the heart of its programmes. Discrimination in the workplace, both in terms of pay and conditions, as well as the fight for equality in society remain key issues for IFJ affiliates.

If you want to get involved in your local union contact ifj@ifj.org

Find out more about the IFJ and its struggle for workers’ rights and media freedom at http://www.ifj.org

 

La Fédération internationale des journalistes est un collectif mondial de syndicats et associations de journalistes. La FIJ place la lutte pour l’égalité des sexes au cœur de ses programmes . La discrimination au travail , à la fois en termes de rémunération et des conditions de travail, ainsi que la lutte pour l’égalité dans la société demeurent des questions essentielles pour les affiliés de la FIJ .

Si vous voulez vous impliquer au sein de votre organisation , contactez ifj@ifj.org

Pour en savoir plus sur la FIJ et sa lutte pour les droits des travailleurs et la liberté des médias, c’est ici :  http://www.ifj.org

 

La Federación Internacional de Periodistas (FIP) es un colectivo global de sindicatos y asociaciones de periodistas. La lucha por la igualdad de género está en el corazón de los programas de la FIP. La discriminación en el lugar de trabajo en lo que respecta tanto al salario como a las condiciones y la lucha por la igualdad en la sociedad suponen asuntos fundamentales para los afiliados de la FIP.

Si quieres involucrarte más en tu sindicato local, contáctanos ifj@ifj.org

Descubre más sobre la FIP y su lucha por los derechos de los trabajadores y la libertad de prensa http://www.ifj.org

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El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres

Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor (lo que equivale a una brecha salarial del 30%), según el informe “Brecha Salarial: El peaje de la discriminación” elaborado por la Secretaría confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, en el que se analiza la desigual situación de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan los factores que inciden en la brecha salarial de género.

Como subraya Ana Herranz, responsable de la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO “las mujeres tienen una doble brecha en el mercado de trabajo: por una parte, cobran un salario por hora inferior al de los hombres y, por otra, siguen trabajando mayoritariamente a tiempo parcial, lo que conlleva menor salario y cotización, y una mayor desprotección social en las situaciones de desempleo y pensiones por jubilación”.

Según el estudio de CCOO, La población asalariada en España en 2014 ascendía a 14.285.800 personas, de ellas el 48% eran mujeres. La ganancia media anual de las mujeres era de 19.744 euros y la de los hombres 25.727 euros, unos 5.983 euros más que las mujeres. Esta diferencia supone que el salario masculino equivale al 130% del salario femenino, lo que refleja que el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres.

Para el sindicato, el menor salario de las mujeres se explica mediante diversos factores (tipo de jornada, tipo de contrato, edad, ocupación, nivel de estudios…) que condicionan su acceso laboral en igualdad con los hombres y el logro de un salario similar.

Así, aún cuando las mujeres son quienes tienen mayoritariamente jornada parcial (27% de las que tienen empleo), los hombres con este tipo de jornada (8%) ganan, de media, 338 euros más al año que las mujeres; una diferencia que en la jornada a tiempo completo asciende a 3.276 euros.

CCOO subraya que el trabajo a tiempo parcial implica, asimismo, menor salario no solo por el número de horas trabajadas, sino también porque se cobra menos por hora. En el caso de las mujeres, las que trabajan a jornada parcial cobran un 26% menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo.

Además, las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones en las que las remuneraciones son más bajas y las oportunidades de formación y de “carrera profesional” son limitadas.

La brecha salarial entre sexos se produce en todas las ocupaciones, indistintamente de su mayor o menor grado de cualificación. No obstante, la brecha salarial entre ambos sexos es menor en el grupo de ocupaciones “alta” (directivos, técnicos y profesionales y técnicos de apoyo) que en el grupo “media” (administrativos, servicios, trabajadores cualificados agricultura, construcción e industria) y baja (trabajadores no cualificados).

Analizando el nivel de estudios y edad de la persona trabajadora se constata que el mayor nivel de formación de las trabajadoras no se traduce en un mayor salario medio y que el salario aumenta con la edad, ligado a la antigüedad, promoción, experiencia…, pero más entre los hombres. A las condiciones laborales de las mujeres también hay que sumar la asunción, casi en exclusiva, de las tareas de cuidados, situación que influye y condiciona su desarrollo profesional.

Propuestas para la acción

CCOO recuerda que en los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y por los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP.

Para combatir esta situación de desigualdad y discriminación en las condiciones laborales y salariales, el sindicato insiste en la necesidad de adoptar medidas que fomenten el empleo de calidad entre las mujeres e impulsen la contratación indefinida a jornada completa desde el inicio; así como en incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción de las mujeres en las empresas, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas, entre otras acciones.

Asimismo, para la incorporación igualitaria de las mujeres al mundo del trabajo se deben desarrollar políticas de igualdad de oportunidades que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y contribuyan a la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, posibilitando su desarrollo profesional libre de toda discriminación.

El Informe completo puede consultarse en http://www.ccoo.es

Global survey on women and media releases early findings

Preliminary results from the Global Alliance on Media and Gender’s  (GAMAG)survey on gender policies in public media paint a mixed picture with many countries failing to take action to address inequality.

Among the key findings are that:

  •  96% answered that their government has national gender policies and/or strategies.
  • Only 26% stated that media is covered by governmental gender policies as to decision-making level of organizations.
  • Only 15% of governments have budget to promote gender equality in media staffing, and 29,6% of governments in media content.
  • 30% answered that policies to ensure gender balance in “Board(s) of Directors of publicly-owned media organizations” are in place.
  • 37% stated there have been reviews of existing gender policies of the publicly-owned media or audiovisual regulatory body/authority within the past three years. 
  • 35% of governments indicated that they have mainstreamed media and gender issues by integrating media and gender in national cultural policies and programmes.
  • Only in 19% of countries, publicly-owned media have developed specific programmes to raise awareness on BDPfA, and only in 23,1% of countries have on CEDAW.
  • 54% of governments stated there are programmes of joint initiatives between government, women’s groups, networks, and NGOs that are active in media and gender equality issues.

More details on the findings are available here

 

 

WACC Launches “End News Media Sexism” Campaign

WACC Launches “End News Media Sexism” Campaign

WACC Lanza Campaña para Erradicar el Sexismo en las Noticias

La WACC lance la campagne “Éliminons le sexisme dans les médias”

 

The World Association for Christian Communication (WACC), the Global Media Monitoring Project (GMMP) Network and other partners have launched a campaign to end news media sexism by 2020.

The campaign start date coincides with Human Rights Day to underline gender equality in the media as a human rights issue.

The “End News Media Sexism” campaign will encourage and assist national advocacy to change media policy and journalistic practice.

The campaign aims to support and highlight intensive efforts in several countries with the hope that new evidence will emerge on strategies that work to bring about fair and equal representation of women and men in the news media.

“This is a call for action to all those who are committed to gender equality. Media have a significant impact on how we perceive our reality” comments Rev. Dr Karin Achtelstetter, General Secretary of WACC. “The campaign will tackle these issues and challenge media outlets to take professional ethics for gender-fair practice seriously.”

WACC is the General Secretary of the Global Alliance on Media and Gender (GAMAG), a global network of media organisations, civil society and other actors interested in gender equality in and through the media.

The campaign follows on the heels of the launch of the Step It Up for Gender Equality Media Compact by the UN agency responsible for gender equality UN Women to urge media organisations to play their part in advancing gender equality and women’s rights.

The campaign is informed by the results of media monitoring research by the GMMP network in 114 countries.

Conducted over a 20-year period, the research found persistent severe disparity between news media portrayal and representation of women and men. On several key indicators of gender equality in the media, the research revealed that progress had either slowed down or ground to a halt.

The “End News Media Sexism” campaign takes a variety of approaches to bring about news media accountability for gender equality.

Various tools are provided for audiences to gain a critical awareness of gender issues in media content and to engage with their local media. The tools available at http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 include a scorecard on which media will be rated on their performance on key indicators of gender-sensitive reporting.

For more information, please visit the campaign website at http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 or contact Sara Speicher, ss@waccglobal.org, +44 7821 860 723 or +44 7985 276 515.

 

 

WACC Lanza Campaña para Erradicar el Sexismo en las Noticias

La Asociación Mundial para la Comunicación Cristiana (WACC), la red del Proyecto Mundial de Monitoreo de Medios (GMMP), y otras redes aliadas, están lanzando una campaña para erradicar el sexismo en las noticias antes de 2020.

El lanzamiento coincide con el Día de los Derechos Humanos para resaltar que la equidad de género en y a través de las noticias es un tema de derechos humanos.

La Campaña para Erradicar el Sexismo en las Noticias alentará y apoyará iniciativas de incidencia pública a nivel nacional para cambiar las políticas de los medios de comunicación y las practicas periodísticas.

La campaña tiene como objetivo apoyar y resaltar esfuerzos en varios países con la esperanza de que emerja nueva evidencia sobre cuáles son las estrategias más efectivas para lograr una representación justa y equitativa de las mujeres y los hombres en las noticias.

“Este es un llamado a la acción para todas aquellas personas comprometidas con la equidad de género. Los medios de comunicación tienen un impacto importante sobre nuestra percepción de nuestras realidades” comentó la Rev. Dr. Karin Achtelstetter, Secretaria General de la WACC. “La campaña se enfocará en estos temas y le presentara un desafío a los medios de comunicación para que tomen seriamente la ética para la justicia de género”.

La WACC también juega el papel de Secretariado General de la Alianza Mundial de Genero y Medios (GAMAG), una red global de organizaciones de medios, organizaciones de la sociedad civil, y otros grupos con interés en la equidad de género en y a través de los medios de comunicación.

La Campana está siendo lanzada poco tiempo después del lanzamiento del Pacto de medios “Demos el paso por la igualdad de género” por parte de ONU Mujeres, la organización de la ONU encargada de la promoción de la igualdad de género. Este Pacto de medios invita a las organizaciones de medios a jugar un papel más protagónico en la promoción de la igualdad de género y los derechos de las mujeres.

La campaña se base a en los resultados de monitoreo de medios del GMMP en 114 países. Conducido en un periodo de 20 años, el GMMP concluyó que existe una disparidad severa entre la representación de hombres y mujeres en las noticias. Varios de los indicadores claves sobre la equidad de género en los medios revelaron que el progreso hacia la justicia de género en los medios se ha disipado o, en algunos casos, se ha detenido por completo.

La Campaña para Erradicar el Sexismo en las Noticias utilizará varios enfoques para lograr una mayor transparencia por parte de los medios de comunicación en temas de equidad de género.

Existen varias herramientas para que las audiencias de medios logren ver el contenido de medios desde un punto de vista más crítico que tome en cuenta la dimensión de género. Estas herramientas están disponibles en http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 e incluyen una tarjeta de calificaciones que será utilizada para darle un puntaje al desempeño de los medios en su cubrimiento de noticias desde el punto de vista de género.

Para mayor información, por favor visite el sitio web de la campaña: http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 o contacte a la señora Sara Speicher: Sara Speicher, ss@wacc

 

La WACC lance la campagne “Éliminons le sexisme dans les médias”

L’Association mondiale pour la communication chrétienne (WACC), le réseau du Projet mondial de monitorage des médias (GMMP) et d’autres partenaires ont lancé  une campagne pour éliminer le sexisme dans les médias avant 2020.

La date de commencement de la campagne coïncide avec la Journée des droits humains pour souligner l’égalité des sexes dans les médias comme une question de droits humains.

La campagne «Éliminons le sexisme dans les médias» va encourager et aider le plaidoyer national de changer la politique des médias et la pratique journalistique.

La campagne vise à soutenir et mettre en évidence les efforts intensifs dans plusieurs pays, avec l’espoir que les nouveaux éléments de preuve apparaîtront sur les stratégies qui fonctionnent pour parvenir à une représentation juste et équilibrée des femmes et des hommes dans les médias des nouvelles.

Il s’agit d’un appel à l’action à tous ceux et celles qui s’engagent pour l’égalité des sexes. Les médias ont un impact significatif sur la façon dont nous percevons notre réalité » indique Rev. Dr Karin Achtelstetter, la Secrétaire générale de la WACC. « La campagne va aborder à ces questions et défier les médias à prendre au sérieux les éthiques professionnelles pour la pratique de l’égalité des sexes. »

La WACC est le Secrétaire général de l’Alliance mondiale pour les médias et le genre (GAMAG), un réseau mondial d’organisations de médias, d’acteurs de la société civile et autres intéressés par l’égalité des sexes dans et à travers les médias.

La campagne suit le lancement du Pacte médiatique « Franchissons le pas pour l’égalité des sexes » animé par ONU Femmes, l’agence de l’ONU chargée de l’égalité entre les sexes, d’exhorter les organisations de médias à jouer leur rôle dans la promotion de l’égalité des sexes et les droits des femmes.

La campagne est informée par les résultats de recherches de surveillance des médias par le réseau GMMP dans 114 pays.

Les recherches, réalisées sur une période de 20 ans, ont révélé une disparité sévère persistante entre la représentation de médias de nouvelles et la représentation des femmes et des hommes. Sur plusieurs indicateurs clés de l’égalité des sexes dans les médias, la recherche a révélé que des progrès avaient ralenti ou s’étaient arrêtés.

La campagne «Éliminons le sexisme dans les médias» prend une variété d’approches pour parvenir à la responsabilisation des médias pour l’égalité des sexes.

Divers outils sont fournis au public pour acquérir une conscience critique des questions de genre dans les contenus des médias et pour s’engager avec les médias locaux. Les outils disponibles à http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 comprennent une fiche d’évaluation sur laquelle les médias seront évalués sur leur performance sur les indicateurs clés du reportage sensible au genre.

Pour plus d’informations, veuillez visiter le site Web de la campagne à http://whomakesthenews.org/advocacy/end-news-media-sexism-by-2020 ou contacter Sara Speicher, ss@waccglobal.org, +44 7821 860 723 ou +44 7985 276 515.

 

Recomendaciones para informar sobre los casos de violencia contra las mujeres

La Defensoría del Público de Servicios de Comunicación Audiovisual en Argentina, junto con diversas organizaciones que luchan por los derechos de las mujeres, ha editado recientemente una guía con recomendaciones para informar de manera responsable sobre casos de violencia machista, con el fin de evitar el sensacionalismo que acostumbra a rodear este tipo de informaciones. Se trata de un documento que proporciona a los periodistas información sobre el contexto legal, así como recordatorios para informar desde una perspectiva de género y respetuosa con las víctimas.

El tratamiento periodístico responsable por parte de los medios de comunicación en los casos de violencia machista es primordial para condenar los actos de violencia contra las mujeres y sensibilizar a la ciudadanía sobre la gravedad de la situación. El deber de los medios de comunicación, más allá de informar sobre los sucesos, es concienciar a la sociedad.

Aparte de la precarización y la falta de recursos que sufren las redacciones en la actualidad, el desconocimiento sobre el contexto legal y la falta de perspectiva y de sensibilidad por parte de directores y redactores jefe por los temas de igualdad –cargos que suelen ocupar hombres- son obstáculos añadidos a la necesidad de informar de forma responsable sobre casos de violencia contra mujeres.

Puede descargar la guía en el siguiente enlace

Algunos de los recordatorios y consejos que señala la guía:

  1. Recordar que la violencia contra las mujeres no se limita a la violencia fisíca. También incluye, entre otras, la violencia psicológica, sexual, económica, mediática y patrimonial.
  2. Informar a la persona que está o estuvo en situación de violencia sobre las posibles consecuencias de la difusión mediática de su caso, ya que su visibilización y/o denuncia puede impactar en sus vínculos familiares, laborales, amistosos y sociales.
  3. Proteger la intimidad y dignidad de la persona para evitar su revictimización mediática. Es fundamental atender a la especificidad de los casos que se refieren a niñas y adolescentes, quienes poseen protecciones aun mayores debido al interés superior de sus derechos.
  4. Evitar la obtención o reproducción de la imagen o la voz de una mujer en situación de violencia sin su consentimiento explícito.

 

 

Discriminación de la mujer en las redacciones de América Latina

La baja representación en las redacciones, la existencia de un techo de cristal, el acceso moderado a niveles jerárquicos y la ausencia en los cargos directivos son una constante entre las mujeres periodistas de todo el mundo. El informe Políticas Públicas de Comunicación y Género en América Latina: Entre Andares y Retrocesos ha sido realizado por la Asociación Civil de Comunicación para la Igualdad y la Defensoria del Publico de Servicios de Comunicación Audiovisual de Argentina y analiza, desde un punto de vista crítico, la situación actual de las mujeres periodistas en los distintos países latinoamericanos. En esta publicación participan once mujeres expertas en comunicación y políticas de género que realizan una radiografía de la realidad de las trabajadoras de medios en América Latina y que reivindican su papel como profesionales en el mundo de la comunicación. Una lucha por el reconocimiento de la mujer en el sector periodístico extrapolable a la sociedad en general, donde el papel de la mujer siempre ha sido definido por el hombre, quien normalmente toma las decisiones y ocupa las esferas de poder.

Aunque las facultades de periodismo están llenas de mujeres, sólo un 25% de estas ocupan puestos directivos en los medios de comunicación a nivel mundial, según cifras de la Fundación Internacional de Mujeres Periodistas (IWFM, por sus siglas en inglés). La ausencia de las mujeres en los cargos directivos es una prueba de la existencia de un techo de cristal, que no permite a las mujeres ascender en las propias organizaciones, y del fracaso de las políticas de igualdad, ya que las mujeres representan la mitad de la población mundial pero su presencia es casi inexistente en los cargos de responsabilidad. Así pues siguen siendo los hombres quienes toman las decisiones y ejercen el poder sobre la sociedad, reservando un papel secundario para ellas.

El caso de Brasil

Aparte de reivindicar el papel de las mujeres en los medios de comunicación, el informe Políticas Públicas de Comunicación y Género en América Latina: Entre Andares y Retrocesos también analiza cómo representan los medios de comunicación a las mujeres.

Con este argumento, la periodista señala el aspecto físico como una de las cualidades que más se valora de las mujeres en el terreno profesional en lugar de los conocimientos intelectuales, hecho que no sucede con los hombres.

Teniendo en cuenta que los medios no reflejan la realidad sino que la construyen, la periodista Rachel Moreno, centrada en el caso de Brasil, denuncia que las pocas mujeres que están al frente de programas en dicho país no representan a la diversidad de mujeres brasileñas por ser “jóvenes, esbeltas, blancas y bellas”. Con este argumento, la periodista señala el aspecto físico como una de las cualidades que más se valora de las mujeres en el terreno profesional en lugar de los conocimientos intelectuales, hecho que no sucede con los hombres. Una forma más de discriminación hacia la mujer y que fomenta la desigualdad en el contexto profesional y personal.

En la misma línea, la periodista analiza el trato que reciben los protagonistas de las noticias por parte de los medios de comunicación dependiendo de si son hombre o mujer. Uno de los ejemplos destacados es la cobertura del impeachment, el proceso de destitución de la ex presidenta de Brasil Dilma Rousseff, y el trato mediático que recibió por ser mujer, independientemente de si las acusaciones de corrupción son falsas o no. La periodista Rachel Moreno explica en el informe como uno de los grandes periódicos de Brasil describió a la ex presidenta como “histérica y autoritaria”, calificativos que difícilmente se pueden encontrar en los medios para definir a un hombre. Además, Moreno asegura que los medios de comunicación han dado un trato absolutamente distinto a Rousseff por el hecho de ser mujer “hablando de su apariencia, su modo de vestir, su dieta y su peso”. Aspectos que serían absolutamente irrelevantes si el sujeto del que se informara fuera un hombre.

El informe, llevado a cabo por la Asociación Civil de Comunicación para la Igualdad y la Defensoría del Público de Servicios de Comunicación Audiovisual de Argentina, plantea los retos a los que se enfrenta la mujer en el ámbito de los medios de comunicación regidos mayoritariamente por hombres en Argentina, Bolivia, Chile, el Salvador, Ecuador, México, Brasil, Colombia, Uruguay y Venezuela.

 

Colombia: justicia laboral falla a favor de periodista despedida durante su embarazo

La Federación Internacional de Periodistas (FIP), celebra el pronunciamiento judicial a favor de Luz Dary Ines Mora, quien fue desvinculada de su puesto de trabajo como jefe de prensa y auxiliar de secretaría del sindicato colombiano USO cuando se encontraba cursando un embarazo de riesgo.

La Federación Colombiana de Periodistas (FECOLPER), organización que acompañó y patrocinó a la comunicadora durante el proceso judicial, pudo demostrar a través de distintas pruebas la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido que se prolongó durante 39 meses y 15 días. La relación laboral, como quedó establecido en el juicio, fue interrumpida unilateralmente por el empleador al tomar conocimiento del embarazo de Luz Dary Ines Mora, constituyéndose en un caso de violencia contra la trabajadora.

Como consecuencia, el juez de la causa sentenció a los empleadores de la periodista a reintegrarla en su puesto de trabajo y pagarle más de 200 millones de pesos colombianos en concepto de salarios insolutos, sanción moratoria y licencia de maternidad.

La FIP, organización que representa a 600.000 trabajadores y trabajadoras de prensa en todo el mundo, celebra la decisión del tribunal y congratula a Luz Dary Inés Mora y a la FECOLPER por su lucha para el justo resarcimiento y reparación de la injusticia.

La violence sexiste sur Internet : Un cyberharcèlement machiste qui vise à museler les femmes

Quand la youtubeuse Anita Sarkeesian a lancé, en 2012, une campagne de financement sur Kickstarter (plate-forme permettant d’obtenir un financement participatif pour des projets créatifs) pour sa série de vidéos sur l’image de la femme dans les jeux vidéo Tropes versus Women, elle ignorait à quoi elle s’exposait.

« Imaginez que les moindres recoins du cyberespace où vous êtes présente soient attaqués, bombardés à grands renforts d’injures racistes et sexistes, avec des images pornographiques truquées au Photoshop montrant votre visage », indique Anita Sarkeesian dans une interview publiée sur son site web.

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Modelo de contrato colectivo para la tutela de los derechos de las trabajadoras y de la igualdad de género

El Wage Indicator Foundation han publicado un modelo de contrato destinada a lograr una mayor igualdad en el lugar de trabajo en espana.

Haga clic aquí para más detalles

 

 

Award highlights failures that endanger women and families

Lauren Novak and Sheradyn Holderhead from the Sunday Mail and The Advertiser have been named the winners of the 2016 Our Watch Gold Award for their campaign “Knowing what we’re up against”.

The project combined shoe-leather reporting, Freedom of Information requests and lobbying to reveal, for the first time, key government data on the extent of domestic violence in South Australia.

Our Watch judges said: “The ‘Knowing what we’re up against’ campaign demonstrated a clear objective — to know the extent of the issue of family violence so as to stop it.

“The work was incisive, insightful, challenged stereotypes, and forced real change by exposing systemic failures that endanger women and families at risk. A truly commendable effort.”

Our Watch Chair Natasha Stott Despoja said “The high quality of entries to the 2016 Our Watch Awards highlight growing interest in providing accurate and responsible reporting on violence against women. The media have great influence as well as responsibility when reporting on violence against women. Our Watch seeks to reward this when it is done well.

“This year’s Our Watch awards entries recognise exemplary reporting. Since the inaugural Our Watch Awards last year, there have been more media reports about violence against women as well as more in-depth reporting.

“We have seen recognition of the disadvantages that exacerbate violence against women. This includes women with disabilities, indigenous women and those from culturally and linguistically diverse communities.

“We have also seen an important focus on the perspectives of women who experience violence. This is reflected in powerful individual stories told in the stories we honour tonight.

“We have seen bystander action increase, including among the media. This includes exposing attitudes and behaviour that normalise and excuse this violence.

“I congratulate the finalists and winners. They deserve acknowledgment for their commitment to ending the scourge of violence against women and their children,” she said.

Winners, in category order, are:

Best use of social media

All Media: Best news coverage

  • Belinda Hawkins, Stephen Baras-Miller and Mark Farnell, Australian Story, ABC TV,

The Minister’s Secret

All Media: Best series or special

All Media: Best local/community journalism

All Media: Best longform

  • Sarah Ferguson, Nial Fulton, Ivan O’Mahoney, Kylie Grey and Philippa Rowlands, ABC TV, “Hitting Home

All Media: Best journalism campaign 

See the full list of finalists for the 2016 awards here.

For more information on Our Watch and resources for journalists, visit ourwatch.org.au.

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