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IFJ: Focus on Gender

A Collective Voice for Equal Rights

Discriminación de la mujer en las redacciones de América Latina

La baja representación en las redacciones, la existencia de un techo de cristal, el acceso moderado a niveles jerárquicos y la ausencia en los cargos directivos son una constante entre las mujeres periodistas de todo el mundo. El informe Políticas Públicas de Comunicación y Género en América Latina: Entre Andares y Retrocesos ha sido realizado por la Asociación Civil de Comunicación para la Igualdad y la Defensoria del Publico de Servicios de Comunicación Audiovisual de Argentina y analiza, desde un punto de vista crítico, la situación actual de las mujeres periodistas en los distintos países latinoamericanos. En esta publicación participan once mujeres expertas en comunicación y políticas de género que realizan una radiografía de la realidad de las trabajadoras de medios en América Latina y que reivindican su papel como profesionales en el mundo de la comunicación. Una lucha por el reconocimiento de la mujer en el sector periodístico extrapolable a la sociedad en general, donde el papel de la mujer siempre ha sido definido por el hombre, quien normalmente toma las decisiones y ocupa las esferas de poder.

Aunque las facultades de periodismo están llenas de mujeres, sólo un 25% de estas ocupan puestos directivos en los medios de comunicación a nivel mundial, según cifras de la Fundación Internacional de Mujeres Periodistas (IWFM, por sus siglas en inglés). La ausencia de las mujeres en los cargos directivos es una prueba de la existencia de un techo de cristal, que no permite a las mujeres ascender en las propias organizaciones, y del fracaso de las políticas de igualdad, ya que las mujeres representan la mitad de la población mundial pero su presencia es casi inexistente en los cargos de responsabilidad. Así pues siguen siendo los hombres quienes toman las decisiones y ejercen el poder sobre la sociedad, reservando un papel secundario para ellas.

El caso de Brasil

Aparte de reivindicar el papel de las mujeres en los medios de comunicación, el informe Políticas Públicas de Comunicación y Género en América Latina: Entre Andares y Retrocesos también analiza cómo representan los medios de comunicación a las mujeres.

Con este argumento, la periodista señala el aspecto físico como una de las cualidades que más se valora de las mujeres en el terreno profesional en lugar de los conocimientos intelectuales, hecho que no sucede con los hombres.

Teniendo en cuenta que los medios no reflejan la realidad sino que la construyen, la periodista Rachel Moreno, centrada en el caso de Brasil, denuncia que las pocas mujeres que están al frente de programas en dicho país no representan a la diversidad de mujeres brasileñas por ser “jóvenes, esbeltas, blancas y bellas”. Con este argumento, la periodista señala el aspecto físico como una de las cualidades que más se valora de las mujeres en el terreno profesional en lugar de los conocimientos intelectuales, hecho que no sucede con los hombres. Una forma más de discriminación hacia la mujer y que fomenta la desigualdad en el contexto profesional y personal.

En la misma línea, la periodista analiza el trato que reciben los protagonistas de las noticias por parte de los medios de comunicación dependiendo de si son hombre o mujer. Uno de los ejemplos destacados es la cobertura del impeachment, el proceso de destitución de la ex presidenta de Brasil Dilma Rousseff, y el trato mediático que recibió por ser mujer, independientemente de si las acusaciones de corrupción son falsas o no. La periodista Rachel Moreno explica en el informe como uno de los grandes periódicos de Brasil describió a la ex presidenta como “histérica y autoritaria”, calificativos que difícilmente se pueden encontrar en los medios para definir a un hombre. Además, Moreno asegura que los medios de comunicación han dado un trato absolutamente distinto a Rousseff por el hecho de ser mujer “hablando de su apariencia, su modo de vestir, su dieta y su peso”. Aspectos que serían absolutamente irrelevantes si el sujeto del que se informara fuera un hombre.

El informe, llevado a cabo por la Asociación Civil de Comunicación para la Igualdad y la Defensoría del Público de Servicios de Comunicación Audiovisual de Argentina, plantea los retos a los que se enfrenta la mujer en el ámbito de los medios de comunicación regidos mayoritariamente por hombres en Argentina, Bolivia, Chile, el Salvador, Ecuador, México, Brasil, Colombia, Uruguay y Venezuela.

 

Colombia: justicia laboral falla a favor de periodista despedida durante su embarazo

La Federación Internacional de Periodistas (FIP), celebra el pronunciamiento judicial a favor de Luz Dary Ines Mora, quien fue desvinculada de su puesto de trabajo como jefe de prensa y auxiliar de secretaría del sindicato colombiano USO cuando se encontraba cursando un embarazo de riesgo.

La Federación Colombiana de Periodistas (FECOLPER), organización que acompañó y patrocinó a la comunicadora durante el proceso judicial, pudo demostrar a través de distintas pruebas la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido que se prolongó durante 39 meses y 15 días. La relación laboral, como quedó establecido en el juicio, fue interrumpida unilateralmente por el empleador al tomar conocimiento del embarazo de Luz Dary Ines Mora, constituyéndose en un caso de violencia contra la trabajadora.

Como consecuencia, el juez de la causa sentenció a los empleadores de la periodista a reintegrarla en su puesto de trabajo y pagarle más de 200 millones de pesos colombianos en concepto de salarios insolutos, sanción moratoria y licencia de maternidad.

La FIP, organización que representa a 600.000 trabajadores y trabajadoras de prensa en todo el mundo, celebra la decisión del tribunal y congratula a Luz Dary Inés Mora y a la FECOLPER por su lucha para el justo resarcimiento y reparación de la injusticia.

La violence sexiste sur Internet : Un cyberharcèlement machiste qui vise à museler les femmes

Quand la youtubeuse Anita Sarkeesian a lancé, en 2012, une campagne de financement sur Kickstarter (plate-forme permettant d’obtenir un financement participatif pour des projets créatifs) pour sa série de vidéos sur l’image de la femme dans les jeux vidéo Tropes versus Women, elle ignorait à quoi elle s’exposait.

« Imaginez que les moindres recoins du cyberespace où vous êtes présente soient attaqués, bombardés à grands renforts d’injures racistes et sexistes, avec des images pornographiques truquées au Photoshop montrant votre visage », indique Anita Sarkeesian dans une interview publiée sur son site web.

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Modelo de contrato colectivo para la tutela de los derechos de las trabajadoras y de la igualdad de género

El Wage Indicator Foundation han publicado un modelo de contrato destinada a lograr una mayor igualdad en el lugar de trabajo en espana.

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Award highlights failures that endanger women and families

Lauren Novak and Sheradyn Holderhead from the Sunday Mail and The Advertiser have been named the winners of the 2016 Our Watch Gold Award for their campaign “Knowing what we’re up against”.

The project combined shoe-leather reporting, Freedom of Information requests and lobbying to reveal, for the first time, key government data on the extent of domestic violence in South Australia.

Our Watch judges said: “The ‘Knowing what we’re up against’ campaign demonstrated a clear objective — to know the extent of the issue of family violence so as to stop it.

“The work was incisive, insightful, challenged stereotypes, and forced real change by exposing systemic failures that endanger women and families at risk. A truly commendable effort.”

Our Watch Chair Natasha Stott Despoja said “The high quality of entries to the 2016 Our Watch Awards highlight growing interest in providing accurate and responsible reporting on violence against women. The media have great influence as well as responsibility when reporting on violence against women. Our Watch seeks to reward this when it is done well.

“This year’s Our Watch awards entries recognise exemplary reporting. Since the inaugural Our Watch Awards last year, there have been more media reports about violence against women as well as more in-depth reporting.

“We have seen recognition of the disadvantages that exacerbate violence against women. This includes women with disabilities, indigenous women and those from culturally and linguistically diverse communities.

“We have also seen an important focus on the perspectives of women who experience violence. This is reflected in powerful individual stories told in the stories we honour tonight.

“We have seen bystander action increase, including among the media. This includes exposing attitudes and behaviour that normalise and excuse this violence.

“I congratulate the finalists and winners. They deserve acknowledgment for their commitment to ending the scourge of violence against women and their children,” she said.

Winners, in category order, are:

Best use of social media

All Media: Best news coverage

  • Belinda Hawkins, Stephen Baras-Miller and Mark Farnell, Australian Story, ABC TV,

The Minister’s Secret

All Media: Best series or special

All Media: Best local/community journalism

All Media: Best longform

  • Sarah Ferguson, Nial Fulton, Ivan O’Mahoney, Kylie Grey and Philippa Rowlands, ABC TV, “Hitting Home

All Media: Best journalism campaign 

See the full list of finalists for the 2016 awards here.

For more information on Our Watch and resources for journalists, visit ourwatch.org.au.

Donaciones de emergencia para las mujeres periodistas

El Fondo Internacional de la Mujer y los Medios de Comunicación (IWMF, por sus siglas en inglés), podrá otorgar donaciones de emergencia para las mujeres periodistas en contextos de crisis.

https://www.iwmf.org/programs/emergency-fund/

El Fondo de Emergencia del IWMF ofrece a las periodistas:

  • Pequeñas donaciones para la atención médica y psicológica frente a incidentes directamente relacionados con amenazas y crisis causadas por el trabajo periodístico.
  • Tres meses de asistencia para la reubicación temporal en casos de crisis o amenazas.
  • Asesoría legal para contrarrestar amenazas de encarcelamiento o situaciones de censura.
  • Asistencia no financiera, consistente en información sobre acceso adicional a recursos.

Para aplicar al Fondo de Emergencia del IWMF, las candidatas deberán cumplir los siguientes criterios:

  • Desempeñarse como periodista en relación de dependencia o reportera independiente, estar trabajando en cualquier medio, teniendo por primera profesión el periodismo.
  • Haber trabajado a tiempo completo como periodista durante los últimos seis meses, al momento de aplicar a la asistencia.
  • Aplicar a la asistencia a partir de una situación de crisis conectada directamente con el trabajo periodístico.

Para solicitar la asistencia del Fondo de Emergencia del IWMF, por favor complete este cuestionario preliminar. Un miembro del personal del IWMF responderá de manera oportuna su solicitud y podrá requerirle información adicional.

 

Emergency funds available for women journalists

Women journalists in danger can access emergency grants thanks to a crisis project supported by the IFJ.

Established in 2013, the IWMF Emergency Fund provides women journalists with a lifeline of support in times of crisis. Now more than ever, journalists around the world face real dangers as a result of their reporting.

The IWMF Emergency Fund provides women journalists with:

  • Small grants for psychological and medical care for incidents directly related to threats and crises caused by one’s work as a journalist;
  • Three months of temporary relocation assistance in the event of crisis or threat;
  • Legal aid to counter threats of imprisonment or censorship;
  • Non-financial assistance in the form of information about additional access to resources.

To be eligible for the IWMF Emergency Fund, candidates must meet the following criteria:

  • Be a staff or freelance woman reporter, working in any medium, whose primary profession is journalism;
  • Have worked full-time as a journalist within six months of applying for assistance;
  • Apply for assistance with a crisis situation directly connected to work as a journalist.

To request assistance from the IWMF Emergency Fund, please complete this preliminary questionnaire. An IWMF staff member will respond to your request in a timely manner at which point you may be required to provide additional information.

Tackling the gender pay gap

Differences in pay between women and men exist in all countries. The difference between their earnings, expressed as a percentage of men’s earnings, is estimated to be 23% globally. In other words, women earn on average 77% of what men earn.

Tackling the gender pay gap remains a key issue for unions.

The ILO have published a helpful summary of the issue and recently updated their online resource Tackling sex discrimination through pay equity

Other key resources include the IFJ’s Gender Pay Gap in Journalism document, Wage Indicators inventory of gender pay policies and digest of relevant collective agreement clauses.

ITUC: Stop Gender-Based Violence

Gender-based violence is one of the most prevalent human-rights violations in the world. More than 35% of women worldwide have experienced physical and/or sexual violence and between 40% and 50% of women experience unwanted sexual advances, physical contact or other forms of sexual harassment at work.

Gender-based violence (GBV) is a manifestation of unequal power relations between women and men. At work, as in society, GBV can take on multiple forms, including:

  • Physical assault, including rape
  • Verbal abuse and threats of violence
  • Bullying
  • Psychological abuse and intimidation
  • Sexual harassment

Further, domestic or ‘intimate partner’ violence has a clear impact on the workplace, through absenteeism, loss of productivity and job security for the victims, and misuse of company resources by perpetrators, for example.

Trade unions are taking action to end gender-based violence at work and are campaigning for a new international labour Convention to tackle the various forms of gender-based violence that occur in the world of work .

Join the campaign!

Download the campaign and briefing tool here: EN

Download the campaign’s logo here: EN FR ES

http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/leaflet_english.pdf

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